徐文宝

（2021年4月29日）

各位领导、同志们：

大家上午好！

根据2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作安排，今天我们在这里召开各设区市考核点考前工作交流会。会前，我与省职业技能鉴定中心杨进保主任进行沟通，得到了他的大力支持。本周一下午省职业技能鉴定中心蒋洪卫副主任、张松涛科长、李沐阳科长等一行四人围绕考场编排、人员培训、试卷印制等考前工作准备专程到会指导，为我们做好上半年两项职业技能等级认定考试出谋划策、提出思路。认定通知下发以来，我们也通过多种方式了解到各考核点报名、考点设置、考前准备等有关情况。在此，我谨代表省人力资源服务行业协会对各设区市考核点的领导、同仁们近一阶段来的辛勤工作表示衷心感谢和诚挚问候！

根据会议安排，我围绕考前工作准备，谈三个方面内容。

一、进一步提高认识，认真做好考试报名及考场编排工作

自2021年3月16日，协会下发2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作通知以来，得到社会方方面面，特别是人力资源专业从业人员的广泛关注和积极响应。协会微信公众号显示认定通知点击量超1.5万次，微信报名端口企业人力资源管理师有6万多人关注、劳动关系协调员有1万多人关注。通知下发以来，协会每天都接到很多与两项职业技能等级认定考试报名相关的咨询电话。正是有了这么多的关心关注，让我们更要进一步提高认识，切实做好各项考前工作准备，不能掉以轻心。一是要按照时序进度安排，抓紧完成报名审核缴费工作。根据目前报名后台显示的数据，2021年上半年考试报名总数12318人，其中企业人力资源管理师10111人，劳动关系协调员2207人。当然，这个后台显示的数据含报名完成、待缴费、待审核的部分。请大家按照时序进度要求，尽快完成报名审核、报名缴费，抓紧完成报名工作。二是要严格报名审核条件，确保全省标准整齐划一。越是在报名快要截止的时候，在材料审核时，更要严格按照两个职业国家职业技能标准中明确的申报条件要求，参照我们拟定的常见问题答复口径，统一把握，确保一把尺子量到底，不能出现各地申报条件不一的情况。三是确定参加考试人数，尽快开展考场编排。离5月22日组织认定考试还有不到一个月的时间，去掉五一节休假和周末，真正给我们准备的时间也就十来天，时间紧、任务重。请大家要树立时间不等人的观念，紧紧依靠各市职业技能鉴定中心，结合报名完成参加考试人数，尽快落实符合考试要求的考点考场，抓紧完成考场编排。目前，根据汇总的人数统计，我们也看到地区分布不均，有些级别只有个位数、十位数的报名人数，在省中心的指导下，可以实行混编考场，这个请大家要根据报名人数，提前提出混编考场的方案，由我们来请技术支持单位在后台进行手动配置。稍后，我们也将安排技术支持人员进行考务编排系统演示操作。

二、进一步明确分工，切实抓好考前各项工作统筹协调

为确保2021年度上半年两项职业技能等级认定工作顺利进行，根据省职业技能鉴定中心工作要求和指导意见，我们拟定了《江苏省人力资源服务行业协会职业技能等级认定组织实施要点》、《2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员统一认定考务工作流程实施细则》，详细梳理了考试报名、考前准备、考点考场设置、试卷管理、考试实施、考试阅卷、成绩发布及复查、证书核发等考务工作全流程。这两个文件已作为会议材料发给大家，请大家认真抓好贯彻落实。一是明晰分工，密切配合。省协会牵头负责人员队伍建设、考试考务组织、试卷审校印制等工作。各市考核点负责考点考场编排、培训人员推荐、试卷保密交接等工作。考试考务工作需要我们齐心协力、上下联动、加强协作、密切配合。二是明确人员，抓好培训。考务、考评及内部督导员队伍是我们做好两项认定考试的重要前提和基础保障。省协会将牵头考务管理各支人员队伍建设，分类颁发相应资质证卡；抓好考务人员培训，确保考务流程顺利进行；加强考评人员管理，确保阅卷评分客观公正；选拔内部督导员，确保评价过程规范有序、公平公正。五一节后，我们就将组织一期考务人员及内部督导员培训班，请各市考核点做好人员选拔推荐，要求各市选派2-3名专职人员参加。三是抓好试卷交接，确保安全有序。省协会将按照国家考试标准的要求，严格遵循“安全保密、科学准确、严谨规范”的原则，完成组卷制卷工作。根据省中心的指导意见，尽量减少中间环节，上半年考试试卷交接拟采取各市考核点直接到制卷点取卷的方式进行，届时我们会结合各市报名考试人数，提前告知试卷箱数，请各考核点安排符合保密规范要求的人员及车辆，做好试卷交接，确保安全有序。

三、进一步加强管理，积极营造考前和谐有序良好氛围

企业人力资源管理师、劳动关系协调员与人力资源工作息息相关，之前的国家职业资格证书社会认可度好，含金量高，已经形成了品牌。转为职业技能等级认定，需要我们进一步加强管理，落实组织实施要点，细化考务工作流程，严格考试评价标准，确保两项职业认定工作质量，树立职业技能等级认定金字招牌。一是要利用好辅导讲义材料，为考生备考服务。为充分缓解考试应试备考的压力，切实提高考生应试备考的能力，科学合理的提高评价通过率，由协会组织编印的两个职业的评价指南作为辅导讲义材料，周二开始陆续发到各市考核点。请各市考核点要指导所设置的培训报名点，阳光宣传、规范培训、公平竞争，杜绝虚假宣传、非法培训、违规收费，利用好辅导讲义材料，帮助报考人员科学应考、有效提高通过率。二是要及时梳理问题，建立常态化沟通交流机制。省协会在省中心指导下，注重顶层设计，确保考试考务流程符合“公开公平公正”要求，树立技能人才评价工作的严肃性和权威性。各市考核点在省协会和各市中心业务指导下，及时梳理问题，通过微信群，建立常态化沟通交流机制。三是要抓好考点考场布置，营造和谐有序良好氛围。请各市考核点在省协会及各市人社部门的指导下，做好考点考场布置具体工作。悬挂考点横幅、张贴考场规划、告示考场分布、明确指示线路、划定警戒区域、安排专职考务，在这里插一句，请各市要与市中心报告，每个考点能选派一位熟悉统考工作的行家里手来指导协助，确保考试考务各项工作有序进行，营造和谐有序良好氛围。

同志们，承接职业技能等级认定工作，开展技能人才评价服务，既是省人社厅、省职业技能鉴定中心对我们协会的充分信任和关心厚爱，也是对协会开展工作、发挥作用、创新服务的重大考验和机遇挑战。我们省协会作为全省职业技能等级认定机构，将在省市人社部门的指导支持下，认真做好 “五统一”工作。请各市考核点与我们一起齐心协力、上下联动、加强沟通，共同打好5月22日两项职业技能等级认定开局第一战，确保两项职业技能等级认定工作开好局、起好步，争当表率、争做示范、走在前列。

最后祝大家身体健康、工作顺利、万事如意、阖家幸福！

我先汇报到这，不当之处请批评指正。

谢谢大家！